当教会同工的事奉不忠心，该怎么办？

某位教会负责人最近遇到这样一个难题，是关于他们教会管理组的一位同工。

这位同工（L弟兄）很年轻，曾经也是在大患难中被主拯救的，后来就参加事奉。刚开始事奉还不错，就被老组长增补到教会的管理组成员中了。可最近几年，这位同工越来越不追求，甚至事奉的热情也大打折扣，总是借着各样的理由逃避事奉，但年终的金钱补贴却是一份不少拿，还想着多拿一些。不仅如此，最近他还在别人面前造谣教会的同工和负责人，引起了许多同工的不满。毕竟圈子不大，一传十十传百，就都知道了。即便如此，他还不知收敛，还想着用一些不正当的手段替换掉负责人。为此，有几位同工都向负责人建议，拿掉这位同工管理组成员的身份，让他冷静冷静。因此，负责人陷入两难的境地，不知如何处理。

我们先来简单分析一下同工们要撤掉L弟兄的原因。

1. 该同工不能在生命和事奉上作众人的榜样

他们认为，该同工已经不能在属灵生命和事奉上做他人的榜样了。且不管他个人的能力和恩赐如何，就是这样的态度已经不是一个跟随主、事奉主的人应当有的样子了。每次遇到圣工，如讲道，就和别人私下调节。本来调时间也不是什么大问题，但最关键的是在调节时间后他就不做了。等于说将自己的事奉调消失了，将圣工都推给了别人。

长此以往，其他同工不得不额外承担原本不属于自己的责任，导致整体事奉的节奏被打乱，甚至出现因负担过重而影响事奉质量的情况。

2. 对于同工事奉不能互相“搭台”，而是故意“拆台”

在日常的团契生活中，L弟兄也常常流露出消极抱怨的情绪，对教会的决策指指点点，却从未提出过建设性的意见，不是一起祷告和维护圣工和教会，而是肆意批判。这种行为不仅无法带动弟兄姐妹积极追求，反而在一定程度上削弱了团队的凝聚力，让一些年轻的同工对事奉产生了困惑和退缩的想法。

更有甚者，当其他同工在事奉中遇到困难需要支持时，他不仅没有伸出援手，反而在一旁说风凉话，散布负面言论，试图动摇大家对圣工的信心。这样的消极态度和破坏性的言语不断消耗着团队的属灵力量，使得同工之间难以建立彼此信任、互相扶持的健康关系，对教会的整体事奉造成了极大的负面影响。

3. 已经引起了一部分弟兄姊妹的反感

从当下的情况看，该同工已经引起了不少人的反感。好多人对他留在管理组这个班子里已经表示不认同，认为他已经不合格。弟兄姊妹们私下交流时，常提及他的言行让人难以接受，甚至有几位原本热心参与教会服事的成员，因为不愿与他共事而逐渐减少了参与频率。大家普遍觉得，这样一位无法带来积极影响、反而制造矛盾的同工继续留在管理组，不仅无法服众，还会让教会的整体形象和凝聚力受到进一步损害，也违背了管理组成员应有的见证和职责。

面对这样的情况，教会同工应该如何更好地处理并解决问题呢？

1. 私下交通，平心静气地找到原因

L弟兄不仅引起众人的反感，也确实在行为上没有好的见证。既然如此，应该先和他私下交通一番。在沟通时，需以尊重和关爱的态度，不带指责地指出他在日常言行中存在的具体问题，比如哪些言语或行为让弟兄姊妹感到不适，如何影响了团队氛围等，引导他回顾自身在生命见证和事奉态度上的不足，帮助他认识到问题的根源并非单纯的个人习惯，而是与基督徒应有的爱心、包容心和责任感存在偏差。同时，也要耐心倾听他的想法和感受，了解是否存在误解或其他隐情，让他感受到教会并非要放弃他，而是希望通过坦诚的交流帮助他改正缺点，重新回到合上帝心意的事奉轨道上来。

2. 予以提醒，观察接下来的表现

对该同工要予以属灵的提醒，一定要做好自己作为一名教会管理组事奉人员的职责。在提醒时，应结合圣书中关于基督徒言行准则和教会领袖职责的教导，让他明白管理组的身份不仅是一种职责，更是一份神圣的托付，需要以敬畏上帝的心对待每一次事奉。

同时，要明确告知他接下来处于观察期，在此期间，管理组会持续关注他在团队协作、言语行为及对弟兄姊妹态度上的改变，看他是否能真正在生命和事奉中有所回转，是否愿意主动修复与他人的关系，以实际行动证明自己愿意承担起管理组成员应有的责任。若他在观察期内能够积极调整，展现出悔改的诚意和具体的改变，教会愿意给予他继续事奉的机会；反之，若依然我行我素、硬着颈项，未能履行职责，管理组则需根据实际情况，依照教会规章制度和圣书原则，进一步商议后续的处理方案。

3. 询问堂委（管理组）和信徒的意见，尽量包容

每一个人都可能有一时的软弱，但问题的关键是教会是否能以爱心和耐心帮助他重新找回方向。在收集意见的过程中，要鼓励大家放下个人成见，从信仰的角度出发，思考如何既能维护教会的秩序，又能体现基督的宽容。对于堂委（管理组）成员，应引导他们基于圣书的教导和对同工的了解，客观分析情况；对于普通信徒，则要给予他们表达真实感受的空间，同时提醒大家以劝勉代替指责，以挽回代替放弃。通过广泛听取不同群体的声音，让处理过程更加透明公正，也让当事人感受到教会大家庭的温暖与接纳，而非冰冷的评判，从而为他的回转创造有利的环境。

不论如何，我们还是要尽量挽回那些一时走错的人。这不仅是出于对个体生命的关怀，更是教会作为基督身体应有的见证。在挽回的过程中，需要为当事人提供具体的帮助和指引，比如安排成熟的信徒与他同行，定期进行属灵交流，帮助他在真理中反思自己的行为，重建正确的事奉心态等。当他真正显露出愿意改变的行动时，教会更要及时给予肯定和鼓励，用爱心坚固他的信心，使他明白教会的挽回不是形式上的敷衍，而是发自内心地盼望他能回到合上帝心意的道路上，继续在教会中发挥光和热。